HR績效考核部門工作要求介紹

時間:2017年12月16日

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來源:網絡

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編輯:豆腐

人力資源(HR)中有一個關于績效考核職業,如果想要接觸這方面工作的你是否知曉這個工作需要什么要求呢?下面就是管理資源吧小編為大家帶來的HR績效考核部門工作要求介紹,一起來看看吧!

HR績效考核部門工作要求介紹

偏重要求:

有耐心,有不錯的團隊協作能力,最好有經驗!

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主要工作:

作用一、制定一系列KPI,量化員工的工作表現

不同于業績表現清晰的銷售部門,其他財務、行政等崗位的績效考核需要更豐富的量化標準。

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對考核部門的員工來說,這份工作是非常基礎化的,工作內容比較單一,你必須很有耐心,能夠承受挫折,以及有很好的團隊合作精神。

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作用二、開展員工保留計劃和發現核心人才

在企業內部,掌握核心技術或者是擁有核心客戶的員工是“關鍵人才”,有一種說法是這么說的:差別對待員工,不惜一切代價留住核心人才;那么為核心人才提供合適的薪酬和福利,將其穩定在公司工作就很重要。

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公司內部一般會有一整套的薪酬期權+業務培訓的保留計劃,這需要績效考核部門來制定。

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另外,公司一般要求每個核心崗位都有一個“B角”,保證在員工升職或離職之后,有合適的人可以接替,這在企業內部被稱為“繼任者計劃”或者是“新經理計劃”,這也是績效考核部門的工作之一。

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以上就是管理資源吧小編為大家帶來的HR績效考核部門工作要求介紹,希望大家能夠在選擇這個職業的時候注意這些點!

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